Równość na każdy wiek – broszura

Broszura powstała podczas warsztatów antydyskryminacyjnych nieformalnej grupy seniorów “Ciekawi Świata” we współpracy z Fundacją Wspólny Stół.

Wsparcie w postaci bonu dla seniorów sfinansowane ze środków województwa mazowieckiego.

Operatorem środków jest Stowarzyszenie Radomskie Centrum Przedsiębiorczości.

Równość na Każdy Wiek: Jak Walczyć z Dyskryminacją i Budować Lepszy Świat. Dla seniorów. Broszura przygotowana przez grupę seniorów „Ciekawi Świata” we współpracy z Fundacją Wspólny Stół to przystępny i wartościowy materiał edukacyjny, który zainteresuje osoby w każdym wieku. Porusza istotne zagadnienia związane z przeciwdziałaniem dyskryminacji, skupiając się na problemach takich jak ageizm, mobbing czy mikronierówności. To materiał, który można polecić wszystkim, którzy chcą budować bardziej świadome i otwarte społeczeństwo. Świetnie sprawdzi się w roli edukacyjnej i inspirującej publikacji. Opracowanie graficzne: Małgorzata Romanowska
Broszura powstała podczas warsztatów antydyskryminacyjnych nieformalnej grupy seniorów “Ciekawi Świata” we współpracy z Fundacją Wspólny Stół. Wsparcie w postaci bonu dla seniorów sfinansowane ze środków województwa mazowieckiego. Operatorem środków jest Stowarzyszenie Radomskie Centrum Przedsiębiorczości.
1. Czym jest dyskryminacja? ○ Definicja i przesłanki ○ Mobbing ○ Mikronierówności 2. Stereotypy: Skąd się biorą i jak z nimi walczyć? ○ Definicja ○ Źródła stereotypów 3. Ageizm – czyli dyskryminacja ze względu na wiek ○ Definicja ○ Przykłady ageizmu ○ Fałszywa troska 4. Język inkluzywny – mówmy, by nie ranić.
Dyskryminacja to nierówne traktowanie osób lub grup ze względu na pewne cechy, takie jak wiek, płeć, pochodzenie, niepełnosprawność czy przekonania. W efekcie ktoś może być niesprawiedliwie pozbawiony praw, szacunku lub możliwości działania. Przesłanki dyskryminacji: Przesłanki to cechy, które stają się powodem nierównego traktowania. Mogą to być: ● Wiek (ageizm), ● Płeć, ● Pochodzenie etniczne, ● Orientacja seksualna, ● Niepełnosprawność, ● Wyznanie. wyróżnienie: „Nie bój się różnorodności – to fundament przyszłości!”
Czym jest mobbing? To systematyczne nękanie i poniżanie kogoś w miejscu pracy lub w innych środowiskach. Może przybrać formę obgadywania, wykluczania, obrażania czy nadmiernego krytykowania. wyróżnienie:„Krytyka ma granice – nie pozwól jej przerodzić się w krzywdę!” Czym są mikronierówności? To drobne, często nieświadome zachowania, które pokazują brak szacunku lub faworyzowanie innych. Przykład? Ktoś przerywa Ci w rozmowie albo ignoruje Twoje zdanie na spotkaniu. wyróżnienie: „Drobne gesty, wielkie rany – mikronierówności są jak kolce.”
Stereotyp to uproszczony, często nieprawdziwy obraz o grupie ludzi, np. „seniorzy są technologicznymi analfabetami”. Skąd się biorą? Stereotypy powstają na bazie: ● Braku wiedzy i kontaktu z innymi, ● Powtarzanych plotek i przekonań, ● Obrazu w mediach, który utrwala schematy. Jak je przełamać? ● Rozmawiaj z różnymi osobami, poznaj ich historie. ● Nie wierz w stereotypy – sprawdzaj fakty. ● Daj szansę na pokazanie prawdziwego „ja”. wyróżnienie: „Stereotyp to fałsz, poznanie to klucz!”
Ageizm to traktowanie kogoś gorzej tylko dlatego, że jest za młody lub za stary. W przypadku seniorów to np. mówienie, że „osoby starsze są mniej wartościowe na rynku pracy”. Przykłady ageizmu: ● Zakładanie, że senior nie umie korzystać z technologii. ● Ignorowanie Twojego zdania, bo „czasy się zmieniły”. ● Brak dostępu do szkoleń czy rozwoju zawodowego. Dyskryminacja pod płaszczykiem fałszywej troski: Czasem ageizm ukrywa się za pozorną troską, np.: ● „Nie powinieneś już pracować, czas na odpoczynek.” ● „Technologia nie jest dla Ciebie, to za trudne.” wyróżnienie: „Wiek to atut, nie bariera!”
Język inkluzywny to sposób mówienia, który szanuje wszystkich. Pomaga unikać krzywdzących wyrażeń i stereotypów. Zalety języka inkluzywnego: ● Buduje wzajemny szacunek. ● Wzmacnia poczucie przynależności. ● Pokazuje otwartość na różnorodność. Wady: ● Może być trudny na początku, ale wystarczy się nauczyć. ● Niektórym wydaje się zbyt „poprawny politycznie”, ale warto patrzeć na korzyści. ● niektóre określenia wydłużają wypowiedź wyróżnienie: „Słowa mają moc – używaj ich mądrze!”
Równość na Każdy Wiek: Jak Walczyć z Dyskryminacją i Budować Lepszy Świat DLA SENIORÓW
Broszura powstała podczas warsztatów antydyskryminacyjnych nieformalnej grupy seniorów “Ciekawi Świata” we współpracy z Fundacją Wspólny Stół. Wsparcie w postaci bonu dla seniorów sfinansowane ze środków województwa mazowieckiego. Operatorem środków jest Stowarzyszenie Radomskie Centrum Przedsiębiorczości.
1. Czym jest dyskryminacja? ○ Definicja i przesłanki ○ Mobbing ○ Mikronierówności 2. Stereotypy: Skąd się biorą i jak z nimi walczyć? ○ Definicja ○ Źródła stereotypów 3. Ageizm – czyli dyskryminacja ze względu na wiek ○ Definicja ○ Przykłady ageizmu ○ Fałszywa troska 4. Język inkluzywny – mówmy, by nie ranić.
Dyskryminacja to nierówne traktowanie osób lub grup ze względu na pewne cechy, takie jak wiek, płeć, pochodzenie, niepełnosprawność czy przekonania. W efekcie ktoś może być niesprawiedliwie pozbawiony praw, szacunku lub możliwości działania.
Przesłanki dyskryminacji: Przesłanki to cechy, które stają się powodem nierównego traktowania. Mogą to być: ● Wiek (ageizm), ● Płeć, ● Pochodzenie etniczne, ● Orientacja seksualna, ● Niepełnosprawność, ● Wyznanie. WYRÓŻNIENIE: „Nie bój się różnorodności – to fundament przyszłości!”
Czym jest mobbing? To systematyczne nękanie i poniżanie kogoś w miejscu pracy lub w innych środowiskach. Może przybrać formę obgadywania, wykluczania, obrażania czy nadmiernego krytykowania. WYRÓŻNIENIE: „Krytyka ma granice – nie pozwól jej przerodzić się w krzywdę!”
Czym są mikronierówności? To drobne, często nieświadome zachowania, które pokazują brak szacunku lub faworyzowanie innych. Przykład? Ktoś przerywa Ci w rozmowie albo ignoruje Twoje zdanie na spotkaniu. WYRÓŻNIENIE: „Drobne gesty, wielkie rany – mikronierówności są jak kolce.”
Stereotyp to uproszczony, często nieprawdziwy obraz o grupie ludzi, np. „seniorzy są technologicznymi analfabetami”. Skąd się biorą? Stereotypy powstają na bazie: ● Braku wiedzy i kontaktu z innymi, ● Powtarzanych plotek i przekonań, ● Obrazu w mediach, który utrwala schematy.
Jest kilka pomocnych działań, które pozwolą przełamać stereotypy: ● Rozmawiaj z różnymi osobami, poznaj ich historie. ● Nie wierz w stereotypy – sprawdzaj fakty. ● Daj szansę na pokazanie prawdziwego „ja”. WYRÓŻNIENIE: „Stereotyp to fałsz, poznanie to klucz!”
Ageizm to traktowanie kogoś gorzej tylko dlatego, że jest za młody lub za stary. W przypadku seniorów to np. mówienie, że „osoby starsze są mniej wartościowe na rynku pracy”. wyróżnienie: „Wiek to atut, nie bariera!”
Przykłady ageizmu: ● Zakładanie, że senior nie umie korzystać z technologii. ● Ignorowanie Twojego zdania, bo „czasy się zmieniły”. ● Brak dostępu do szkoleń czy rozwoju zawodowego. Dyskryminacja pod płaszczykiem fałszywej troski: Czasem ageizm ukrywa się za pozorną troską, np.: ● „Nie powinieneś już pracować, czas na odpoczynek.” ● „Technologia nie jest dla Ciebie, to za trudne.”
Język inkluzywny to sposób mówienia, który szanuje wszystkich. Pomaga unikać krzywdzących wyrażeń i stereotypów. Zalety języka inkluzywnego: ● Buduje wzajemny szacunek. ● Wzmacnia poczucie przynależności. ● Pokazuje otwartość na różnorodność.
Wady języka inkluzywnego: ● Może być trudny na początku, ale wystarczy się nauczyć. ● Niektórym wydaje się zbyt „poprawny politycznie”, ale warto patrzeć na korzyści. ● niektóre określenia wydłużają wypowiedź wyróżnienie: „Słowa mają moc – używaj ich mądrze!”
Broszura przygotowana przez grupę seniorów „Ciekawi Świata” we współpracy z Fundacją Wspólny Stół to przystępny i wartościowy materiał edukacyjny, który zainteresuje osoby w każdym wieku. Porusza istotne zagadnienia związane z przeciwdziałaniem dyskryminacji, skupiając się na problemach takich jak ageizm, mobbing czy mikronierówności. To materiał, który można polecić wszystkim, którzy chcą budować bardziej świadome i otwarte społeczeństwo. Świetnie sprawdzi się w roli edukacyjnej i inspirującej publikacji. Opracowanie graficzne: Małgorzata Romanowska

Raport „Równość na każdy wiek” do pobrania również pod linkiem.

Czytaj więcej

Nie znaleziono żadnych wyników

Nie znaleziono szukanej strony. Proszę spróbować innej definicji wyszukiwania lub zlokalizować wpis przy użyciu nawigacji powyżej.

Przejdź do treści